Transparência e igualdade salarial: os dados da Lactopar
Meta descrição: Conheça os dados do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial da Lactopar e entenda o que eles mostram sobre remuneração e diversidade na empresa.
Palavras-chave: Lactopar, igualdade salarial, transparência salarial, equidade de gênero, remuneração, diversidade no trabalho, relatório de transparência salarial
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O que os dados mostram sobre igualdade salarial na Lactopar
A transparência é um passo importante para compreender os desafios e acompanhar a evolução da igualdade no ambiente de trabalho. O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens da Lactopar reúne informações sobre remuneração, composição do quadro de colaboradores e critérios utilizados para definir salários.
No período informado pelo relatório, a empresa registrava 197 trabalhadores ativos. A composição por sexo era de 39% de mulheres e 61% de homens. Esses números ajudam a contextualizar a participação de mulheres e homens no quadro de colaboradores, mas não explicam, isoladamente, os fatores que influenciam a remuneração.
Como interpretar os indicadores salariais
O relatório apresenta dois indicadores que oferecem perspectivas diferentes. O salário contratual mediano das mulheres correspondia a 90,6% do salário mediano dos homens. Já a remuneração mensal média das mulheres equivalia a 84,1% da remuneração média dos homens.
A mediana representa o valor que fica no meio quando os salários são organizados do menor para o maior. A média, por sua vez, é calculada somando os valores e dividindo pelo número de pessoas considerado. Como são medidas diferentes, os percentuais não devem ser comparados como se fossem o mesmo indicador.
Também é importante observar que esses resultados são dados agregados. Eles mostram proporções entre grupos, mas não permitem, por si só, concluir quais fatores explicam as diferenças. O próprio relatório considera elementos como ocupação, experiência, critérios de remuneração e composição dos grupos profissionais.
Diferenças podem variar entre grupos ocupacionais
Os indicadores apresentados por grupos ocupacionais mostram que os resultados não são iguais em todas as categorias. Para trabalhadores de serviços administrativos, a remuneração mensal média das mulheres correspondia a 113,6% da dos homens, enquanto o salário contratual mediano correspondia a 65,7%.
Já entre trabalhadores em atividades operacionais, a remuneração mensal média das mulheres correspondia a 76,9% da dos homens, e o salário contratual mediano correspondia a 100%.
Essa variação reforça a importância de analisar cada indicador junto com o grupo ocupacional a que se refere. O relatório também esclarece que, para alguns grupos, a comparação pode não ser calculada quando há poucos trabalhadores de um dos sexos ou quando não há pessoas de ambos os sexos na categoria.
Critérios de remuneração e ações para ampliar a diversidade
O documento lista critérios considerados na remuneração, como plano de cargos e salários ou plano de carreira, cumprimento de metas, disponibilidade para horários extras, experiência profissional, trabalho em equipe e proatividade.
Também são apresentadas ações relacionadas à diversidade, incluindo apoio ao compartilhamento de responsabilidades familiares, políticas de contratação de mulheres de diferentes grupos e promoção de mulheres para cargos de direção e gerência.
A divulgação dessas informações contribui para ampliar o acesso a dados sobre o tema e apoiar conversas mais informadas sobre equidade no trabalho. A Lactopar segue acompanhando os indicadores apresentados no relatório e reconhece a importância de promover um ambiente profissional respeitoso, diverso e transparente.
Fonte dos dados: Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens da Lactopar. A imagem informa como referências o MTE, eSocial, RAIS Mensal (junho/2026) e Portal Emprega Brasil (agosto/2026).